Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

138 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 Renseignements sur le site www.groupe.renault.com 02 NOTRE DÉMARCHE : MOBILIZE, POUR L’INCLUSION ET LA MOBILITÉ DURABLE RENAULT : UNE ENTREPRISE RESPONSABLE Informations sociales THÉMATIQUE Principal risque Couverture des enjeux de la matrice de matérialité Politique Procédures de diligence raisonnable Indicateurs de performance Section SANTÉ ET SÉCURITÉ DU PERSONNEL Accidents du travail 12) (fréquence et gravité) S’assurer du P respect des droits humains et du travail dans l’intégralité de la chaîne d’approvisionnement Augmenter la P sécurité des passagers et des usagers de la route Exécution rigoureuse P du plan Santé et sécurité avec l’objectif que « Toute personne impactée par notre activité rentre chez elle en toute sécurité et en bonne santé. » Gestion de projets fondée sur la sécurité P inhérente Évaluations des risques P Règles obligatoires et exigences clés P conformément à la feuille de route et avec un suivi structuré Création et application de normes HSE P Taux FR1r P (avec objectif annuel) Taux FR2r P G1 P Maladies P professionnelles 2.4.2.5 Maladies professionnelles 13) COMPÉTENCES Difficultés de rétention des 14) talents en raison d’une attractivité limitée sur le marché de l’emploi ou à un taux de départs important S’assurer de P l’épanouissement et du développement des collaborateurs S’assurer de P l’inclusion de tous au sein de l’entreprise Employer brand and Value P Proposition Employee Experience P Valoriser l’image de Renault comme P employeur de choix Développer la marque employeur P (Employer brand and Value Proposition) Mesures prises en faveur de l’emploi et P l’insertion des personnes handicapées Politique de lutte contre les discriminations P Actions de promotion de la diversité P (ex. : WoMen@Renault) Effectifs par genre/âge P Femmes occupant P des postes clés Taux de femmes P managers Taux de personnes P handicapées sur l’effectif total Nombre de P recrutements (Groupe) Nombre de P licenciements (Groupe) 2.4.1.1 2.4.1.2 Manque de compétences 15) requises pour atteindre les objectifs du plan à moyen terme, avec un impact négatif possible sur les coûts de personnel, la qualité des produits et des services et les capacités d’innovation, de production et de distribution de nos produits, services et solutions Politique de gestion P des compétences Gestion des compétences : P Création de référentiels de compétences P métiers Création d’un référentiel de compétences P transverses Déploiement de Learning@Alliance P et de programmes de formation Taux d’accès à la P formation Nombre moyen d’heures P de formation par salarié Nombre d’heures de P formation (Groupe) 2.4.1.3 ENVIRON- NEMENT DE TRAVAIL Non-respect des instances 16) de dialogue social S’assurer de P l’épanouissement et du développement des collaborateurs S’assurer du P respect des droits humains et du travail dans l’intégralité de la chaîne d’approvisionnement S’assurer de P l’inclusion de tous au sein de l’entreprise Accord cadre mondial 2013 P Nouvel accord cadre mondial P 2019 Échange d’informations et relations étroites P avec les RH locales Réunions régulières avec le Comité de groupe P du Groupe Renault Learning session en local P Mémorandum conclu avec les parties P prenantes Nombre de réunions P avec le Comité de groupe du Groupe Renault, y compris d’information et de consultation (instance européenne) 2.4.1.4 Insatisfactions liées à certains 17) aspects de la vie au travail : relations professionnelles, inclusion, équilibre vie professionnelle/vie privée, environnement de travail Réunions de suivi, au niveau global et local, P de l’application des accords cadre mondiaux Dialogue social local P Nombre de réunions P relatives aux accords-cadre mondiaux (en 2019) DROITS HUMAINS Discrimination 18) (emploi et profession) (OIT 111) S’assurer du P respect des droits humains et du travail dans l’intégralité de la chaîne d’approvisionnement S’assurer de P l’inclusion de tous au sein de l’entreprise Accord cadre mondial 2013 P Nouvel accord cadre mondial P 2019 Réflexion avec l’OIT pour le P déploiement de formations sur les droits sociaux fondamentaux Étude des risques avérés au P sein des pays où le Groupe est implanté en partenariat avec l’OIT Comme ci-dessus P Nombre de situations P déclarées comme irrégulières par les organisations syndicales 2.4.1.2 2.4.1.4 Inégalité de rémunération 19) (OIT 00)