02 Rapport sur le gouvernement d’entreprise Organes d’administration, de direction et de surveillance TABLEAU DES EXPERTISES DES MEMBRES DU CONSEIL DE SURVEILLANCE AU REGARD DES ENJEUX DE DURABILITÉ Enjeux ESG (ESRS) Barbara Dalibard Aruna Jayanthi Patrick de La Chevardière JeanChristophe Laourde Thierry Le Hénaff Monique Leroux Delphine Roussy WolfHenning Scheider JeanMichel Severino Catherine Soubie Pascal Vinet Adaptation au changement climatique / Atténuation du changement climatique (scopes 1/2/3 ; mobilité zéro émission) (E1) ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ Pollution de l’eau, du sol et de l’air, pollution sonore (E2) ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ Gestion de l’eau (E3) ◉ ◉ ◉ ◉ Écosystèmes et biodiversité (déforestation et dégradation de l’habitat) (E4) ◉ ◉ ◉ ◉ Ressources et déchets (circularité, matières premières, gestion des produits en fin de vie) (E5) ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ Éthique des affaires et culture d’entreprise (G1) ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ Attraction et rétention des talents (S1) ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ Santé, sécurité et bien-être des travailleurs (S1) ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ Dialogue social et droits et conditions des travailleurs (S2) ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ ◉ Qualité et sécurité des produits et services (S4) ◉ ◉ ◉ ◉ Politique de mixité femmes/hommes au sein des instances dirigeantes (1) Le Comité RSE examine la politique et les ambitions du Groupe en matière de Diversités et Inclusion. Le groupe Michelin s’est fixé une ambition d’atteindre 35 % de femmes occupant des postes dits « Cadres Groupe » (environ 630 postes) en 2030. Cette démarche a notamment conduit à des actions d’enrichissement de la composition des instances dirigeantes du Groupe, y compris au sein de son Comité Exécutif qui comprend actuellement 11 membres dont 4 femmes. (1) Ces informations sont présentées pour un périmètre plus large que le périmètre de la Société, qui emploie moins de cinq salariés, non mandataires sociaux. 75 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024_MICHELIN
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