DISPOSER DE GARDE-FOUS SOLIDES Le Groupe a mis en place un dispositif d’alerte qui garantit la confidentialité des signalements et la protection des personnes qui y ont recours. Il peut être utilisé par tout salarié ou personne extérieure à l’entreprise qui souhaite signaler un comportement qui n’est pas en adéquation avec les valeurs du Groupe ou son Code d’éthique. L’éthique au cœur de notre culture d’entreprise Signataire du Pacte mondial des Nations unies, Michelin accorde une importance particulière à ce que ses employés et ses partenaires respectent les valeurs d’intégrité et les principes éthiques du Groupe. L’organisation et la gouvernance dédiées mises en place par le Groupe permettent de définir la stratégie d’éthique et de conformité et d’assurer son déploiement. UNE DéMARCHE CULTURELLE FORTE AGIR AUTOUR DE VALEURS FORTES Le respect et l’intégrité servent de socle culturel pour conduire les opérations de l’entreprise de manière éthique et en conformité avec les réglementations en vigueur. ENCADRER LA PRATIQUE DES AFFAIRES Le Code d’éthique recense les valeurs et les principes éthiques du Groupe. Il rappelle ses engagements en matière de droits humains, d’environnement ou encore des données à caractère personnel. Il s’applique à tous les salariés et partenaires du Groupe. 01 02 03 L’éthique au cœur de notre culture d’entreprise Nous appuyer sur une gouvernance solide 01 L’éthique au cœur de notre culture d’entreprise 55 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024_MICHELIN
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