L’attention aux personnes au cœur de notre vision Transformer les défis en succès L’ENGAGEMENT DES ÉQUIPES : UN ATOUT MAJEUR POUR MICHELIN ACCOMPAGNER LES SALARIÉS ET LES TERRITOIRES, UNE EXIGENCE ABSOLUE DE MICHELIN Felix, pouvez-vous nous expliquer comment Michelin exerce sa responsabilité lors de restructurations industrielles ? Lorsqu’une activité s’arrête, quels que soient le pays et les circonstances, la responsabilité de Michelin se prolonge, tant pour les personnes concernées que pour les bassins d’emplois et les écosystèmes locaux. Notre priorité est ainsi de mettre à disposition un ensemble de mesures pour soutenir nos employés, incluant l’aide à la recherche d’un nouvel emploi, à la reconversion ou à la mobilité. Dans tous les pays où nous opérons une restructuration, nous allons au-delà de ce qui est requis par les réglementations locales. Conformément à notre approche Tout Durable, nous considérons également notre responsabilité vis à vis des territoires en proposant des solutions pour redynamiser l’écosystème local et recréer des emplois, en lien avec les collectivités locales. Michelin a effectué plusieurs restructurations en Allemagne depuis 2019. Comment les employés sont-ils accompagnés ? Nous avons annoncé en 2019 la fermeture de notre activité à Bamberg. Les 858 employés concernés par cette fermeture ont tous trouvé une solution via un accompagnement vers la retraite, une mutation sur un autre site du Groupe, un outplacement ou un changement de métier après une reconversion. La restructuration annoncée en 2023, qui concerne 1 532 employés sur trois sites en Allemagne, est en cours. Michelin a mis en place un programme de départ volontaire qui offre des services complets de soutien aux employés. Il n’y aura pas un seul licenciement : tous les employés concernés, sans exception, ont accepté ce plan de départ volontaire. Michelin assume ses responsabilités et ses engagements dans ces périodes de transition difficiles pour les employés et leur famille. Quelles réalisations concrètes ont été réalisées sur les bassins d’emploi concernés ? A Bamberg, un projet d’avenir « Cleantech Innovation Park » a été lancé en collaboration avec toutes les parties prenantes locales. Sur l’ancien site Michelin, ce nouveau centre d’innovation d’une surface de 6.000m2 sera prochainement inauguré, où des entreprises, des instituts de recherche et des universités travailleront en écosystème dans les domaines de l’intelligence artificielle, de la digitalisation et de la mobilité durable. En outre, d’autres entreprises se sont installées sur notre ancien site, ce qui a permis la création de nouveaux emplois. Sur les sites que nous sommes actuellement en train de fermer, nous sommes en contact depuis le début avec les acteurs locaux afin de trouver des solutions durables pour ces territoires. Giulia, vous avez étudié les sciences de la vie et les neurosciences et vous avez débuté votre carrière dans la recherche académique, qu’est-ce qui vous a poussé à rejoindre Michelin ? En effet je travaillais auparavant pour une start-up dans le domaine médical, donc très loin de l’univers du grand groupe industriel et du monde de la mobilité. Le point commun entre la recherche médicale dont je suis issue et la science des matériaux dont Michelin est un expert depuis 130 ans, c’est la recherche fondamentale, et la volonté d’améliorer le quotidien des personnes. Ce qui m’a motivée à rejoindre Michelin, c’est justement le défi d’appliquer le formidable potentiel d’innovation du Groupe pour développer des applications qui concrètement changent la vie et contribuent à un futur plus souhaitable. Cela me paraissait une opportunité trop enthousiasmante pour ne pas la saisir. Ce qui m’a attirée également et qui est profondément innovant, c’est l’importance donnée à la formation et au développement personnel de chacun tout au long de sa carrière, notamment via la Manufacture des Talents. Quels sont selon vous les principaux facteurs de l’engagement des équipes chez Michelin ? J’ai la chance de travailler dans l’entité Michelin Engineered Polymers, qui explore les possibilités business dans les sciences du vivant, au service des personnes et de la planète. C’est là le principal levier de l’engagement, notre rêve, savoir que l’on travaille pour créer collectivement un avenir toujours plus durable. Travailler pour Michelin, c’est valoriser au quotidien l’échange d’idées, la communication ouverte et la collaboration à tous les niveaux. C’est de cette façon que nous encourageons le respect des personnes, l’innovation et l’audace comme piliers de l’engagement. LA MANUFACTURE DES TALENTS, UN ÉCOSYSTÈME DE FORMATION UNIQUE Parce que Michelin croit de manière indéfectible au développement personnel de chacun, parce que tous les métiers vont connaitre de profondes mutations, et parce que Michelin est un acteur engagé dans l’attractivité des territoires, le Groupe a créé en 2022 La Manufacture Des Talents. Son ambition est de faire vivre une expérience apprenante unique axée sur l’innovation, l’excellence et l’inclusion, dans tous les métiers d’aujourd’hui et de demain. Destinées initialement aux employés du Groupe, et disponibles dans près de dix pays, ces offres s’adressent désormais à des salariés d’autres entreprises en France et en Amérique du Nord, l’objectif étant de donner à chacun et chacune partout dans le monde l’envie et la capacité d’apprendre et de transmettre tout au long de sa vie professionnelle. Felix WALL, Program Management Office, Région Europe du Nord 01 Giulia SPAMPINATO, Chef de projet Industrialisation et Digitalisation – Michelin Engineered Polymers 29 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2024_MICHELIN
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