4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Rapport de développement durable ANCIENNETÉ (1) Contrats temporaires En 2023, les salariés ayant un contrat de travail temporaire sont en baisse avec 2,5 % des effectifs en équivalent temps plein (contre 3,9 % en 2022 et 4,1 % en 2021). Intérimaires En 2023, le nombre d'intérimaires est en baisse et représente 1,09 % des effectifs inscrits. 4.1.2.4 b) Attractivité, promotion interne, plans de succession des équipes La nouvelle politique de recrutement diffusée en 2018 a réaffirmé l’ambition suivante : « La Marque Employeur MICHELIN est un levier différenciant pour recruter les personnes dont le Groupe a besoin, en complément de la mobilité interne. » En 2023, près de 10 643 personnes ont été recrutées en CDI ; chaque nouvel embauché bénéficie d’un programme d’intégration qui facilite ses premiers pas dans le Groupe et lui permet de se familiariser – sur le terrain – avec la culture et l’histoire de Michelin. Après 2 années denses en recrutement (2021 et 2022), la diminution du recrutement est concentrée sur les opérateurs et sur les régions (Amérique du Nord, Europe centrale et Asie) qui avaient connues des périodes de turnover et/ou ramp up conséquents. Michelin privilégie toujours la promotion interne. En 2023, 68 % du management du Groupe est issu de ses rangs et a bénéficié de promotion(s) au sein du Groupe après leur période d’intégration initiale. De surcroît, le dispositif d’évaluation du potentiel permet de dynamiser la gestion des personnes les plus évolutives. Mouvements au 31 décembre 2023 EMBAUCHES Embauches avec contrat de travail, sans date de fin. Le nombre d’embauches est de 10 643 dont plus de 29 % de femmes. MOTIFS DE DÉPART DES SALARIÉS Départs 2023 Démissions Licenciements/ Ruptures Retraites Décès Total Groupe 3 188 5 565 1 324 128 10 205 Périmètre : salariés avec un contrat de travail sans date de fin, hors réseaux de distribution et sociétés récemment acquises. Les trois causes principales qui expliquent ces départs sont : les licenciements et ruptures, les démissions, les retraites. Dès lors, en 2023, le Groupe affiche un taux d’attrition de 9,8 %. (1) Concerne les employés à l’exception des cadres Groupe et cadres dirigeants, sous InTouch. > 20 ans 15-20 ans 10-15 ans 5-10 ans 2-5 ans ≤ 2 ans 23,3 % 12,0 % 14,2 % 19,2 % 13,9 % 17,3 % 4 601 1 273 3 305 630 834 Amérique du Sud Europe Afrique, Inde, Moyen-Orient Amérique du Nord Asie, Australie, Chine _252 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_MICHELIN
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