Danone // Document d'enregistrement universel 2020

Responsabilité sociale, sociétale et environnementale 5.4 Construire le futur avec les salariés de Danone DANONE DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 180 SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL Sécurité au travail : le programme WISE² Définition Danone a la responsabilité de s’assurer de la sécurité et de la santé de ses salariés sur l’ensemble de ses sites et d’offrir un environ- nement de travail sûr, sain et serein, propice à un engagement durable et respectueux d’un bon équilibre de vie des salariés. Face aux risques inhérents à la crise sanitaire du Covid-19, la priorité de l’Entreprise est de garantir la sécurité de l’ensemble de ses salariés, au niveau de ses sites de production et dans les sièges tertiaires. Politiques Programme de Sécurité et Santé au travail WISE² Objectifs à 2020 Zéro accident mortel et une réduction de moitié des accidents de travail avec arrêt par rapport à 2014 (a) . Périmètre d’application Suivi de l’accidentologie (accidents mortels, accidents avec et sans arrêt) : l’ensemble des personnes travaillant sur les sites Danone (salariés, travailleurs employés via des agences ou des prestataires de main d’œuvre et sous-traitants). Fonctionnement du programme WISE² WISE² est un programme mondial qui vise à réduire de façon continue le nombre d’incidents au travail en agissant selon deux axes : • renforcer la culture de la sécurité et de la santé au travail sur l’ensemble des sites de l’Entreprise ; • assurer la conformité avec des standards concernant les situations à risques les plus critiques. Pour répondre à ces situations, l’Entreprise définit continuellement de nouveaux standards, et en particulier, depuis 2019, ceux relatifs à la sécurité des machines dans les usines ainsi que ceux relatifs aux risques spécifiques des activités de vente et des activités réalisées dans les sièges (ergonomie, télétravail, hôtels et voyages…). (a) Suite à deux accidents de la route mortels en 2020, Danone a renforcé les mesures préventives intégrées dans ses standards, pour atténuer les risques routiers et de conduite défensive. Gouvernance Animé par la Direction Générale des Ressources Humaines, le programme WISE 2 est déployé dans chaque Pôle, sur les sites de production, dans les entrepôts logistiques, en vente et distribution. Des responsables Sécurité et Santé dans les filiales et les sites s’assurent de la bonne conduite du programme. Le programme est suivi au niveau de l’Entreprise par le Comité de Pilotage Sécurité présidé par le Directeur Général Ressources Humaines et Secrétaire Général, membre du Comité Exécutif. Il rassemble les Directeurs Opérations des Pôles et le directeur Santé, Sécurité, Conditions de travail. Plans d’actions Les sites sont tenus de réaliser leurs propres évaluations des risques. En Europe, notamment, le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) exige des entreprises d’évaluer leurs risques et de mettre en place les plans d’actions nécessaires pour assurer la sécurité des salariés. Danone mobilise ses salariés pour identifier et signaler les risques et les accidents via un dispositif participatif ouvert (i) à tous les salariés de Danone ; (ii) sur certains sites ouverts aux travailleurs employés par l’intermédiaire d’agences ou de prestataires de main d’œuvre et aux sous-traitants. En cas de risques ou d’accidents graves, des procédures spécifiques et un système de remontée des informations selon les niveaux hiérarchiques ont été établis. En parallèle, chaque année environ 50 % des sites de Danone, sites de production et forces de vente, font l’objet d’audits WISE² cou- vrant à la fois la culture de sécurité et la conformité aux standards. Depuis 2018, Danone a également déployé l’approche “conformité standards” de WISE² dans les pays où la distribution de proximité est importante (Égypte, Indonésie, Maroc et Mexique). En 2020, avec la crise sanitaire du Covid-19 et les mesures restrictives de déplacements, l’Entreprise n’a réalisé que 5 % des audits WISE² initialement prévus. Des audits WISE² sont également réalisés pour certains sièges administratifs. Par ailleurs, les plans d’actions WISE² intègrent l’encadrement des conditions de travail, notamment avec des initiatives pour évaluer les risques ergonomiques, former aux gestes et postures et aménager les postes de travail. Danonemet également enœuvre des initiatives pour réduire les horaires de travail et la rotation des salariés dans la distribution de proximité. Le taux de maladies professionnelles et l’absentéisme qui leur est associé sont suivis au niveau local.