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88 Document de Référence 2014
Gouvernement d’entreprise
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Rémunérations et avantages accordés aux mandataires sociaux
3.4.2
Rémunération du Président-Directeur Général
La rémunération de Monsieur Georges Plassat en tant que Président-
Directeur Général est celle fixée par le Conseil d’administration lors
de ses séances des 29 janvier, 8 février, 7 mars 2012, 9 avril 2014 et
4 mars 2015.
3.4.2.1
Eléments de rémunération dus ou
attribués au cours de l’exercice 2014
au Président-Directeur Général.
◗
Rémunération fixe et variable
Il bénéficie :
■
d’une rémunération fixe annuelle d’un million cinq cent mille (1 500 000)
euros bruts ;
■
d’une rémunération variable basée sur l’atteinte d’objectifs qui pourra
atteindre 100 % de la rémunération fixe si les objectifs de performance
sont réalisés et davantage en cas de dépassement avec un butoir
à 165 %.
Les objectifs de performance sont basés sur l’atteinte d’objectifs
économiques (chiffre d’affaires TTC Lfl hors essence, résultat opérationnel
courant) pour 50 % du montant de la rémunération variable et pour les
autres 50 % sur l’atteinte d’objectifs qualitatifs individuels définis et
préétablis de manière précise par le Conseil d’Administration.
La partie variable de sa rémunération 2014 a été fixée à 2 197 500 euros,
les objectifs dynamiques de croissance du Groupe fixés par le Conseil
ayant été atteints pour l’exercice 2014.
◗
Jetons de présence
Le montant des jetons de présence perçus s’élève à 55 000 euros
décomposé selon les éléments figurant en page précédente.
◗
Régime de retraite supplémentaire
Le Président-Directeur Général est éligible au régime de retraite à
prestations définies mis en place en 2009 et bénéficiant aux principaux
cadres dirigeants du groupe Carrefour dont la rémunération annuelle
brute est supérieure à 16 plafonds de Sécurité Sociale. Ce régime est
décrit dans les comptes sociaux et consolidés 2014.
◗
Indemnité de départ
En cas de cessation de son mandat de Directeur Général avant le
2 avril 2015, à l’exception des cas de non-renouvellement, démission,
mise ou départ à la retraite ou de révocation pour faute grave ou lourde,
Monsieur Georges Plassat est en droit de percevoir, dans le cadre
d’une transaction emportant renonciation de sa part à tout recours, une
indemnité transactionnelle soumise à des conditions de performance,
dont le montant sera égal à un (1) an de rémunération fixe et variable.
3.4.2.2
Tableau récapitulatif des éléments de rémunération
du Président-Directeur Général sur les deux derniers exercices
(en euros)
Exercice 2013
Exercice 2014
Montants dus au
titre de l’exercice
Montants versés au
cours de l’exercice
Montants dus au
titre de l’exercice
Montants versés au
cours de l’exercice
Rémunération fixe
1 500 000
1 500 000
1 500 000
1 500 000
Rémunération variable
(1)
2 235 000
1 543 500
2 197 500
2 235 000
Jetons de présence
(2)
55 000
55 000
55 000
55 000
Avantages en nature (véhicule de fonction avec chauffeur)
3 976
3 976
3 976
3 976
TOTAL
3 793 976
3 102 476
3 756 476
3 793 976
(1) La rémunération variable due au titre de l’année N est versée en année N+1.
(2) Période du 1er août au 31 juillet de chaque année.