L’amplification de la transformation culturelle et managériale L’anticipation a été au cœur de notre stratégie RH, notamment en vue de l’intégration des équipes BNP Paribas Wealth Management Monaco, finalisée au premier trimestre 2026. Forts de la réussite de l’intégration de Degroof Petercam au sein du groupe Indosuez, nous avons déployé à Monaco un accompagnement personnalisé afin de garantir la cohésion, préserver notre identité et faciliter l’adhésion à une culture commune. Cette démarche traduit notre ambition : construire un collectif solide, capable d’accueillir de nouveaux talents, de partager des valeurs et de servir durablement nos clients avec exigence et engagement. En fin d’année, une nouvelle enquête, au service du collectif et du client, a été lancée au sein du groupe Crédit Agricole : l’Indice de confiance. L’indice de confiance de CFM Indosuez est de 77 %. C’est une première mesure qui témoigne d’un collectif solide avec une confiance élevée dans la stratégie, les dirigeants et les perspectives du Groupe et de CFM Indosuez. Nous poursuivons la dynamique de transformation culturelle et managériale engagée ces dernières années au sein de CFM Indosuez. Notre Projet Humain continue de structurer notre action et de fédérer les équipes autour de valeurs communes : la bienveillance, l’exigence et la performance. Cette culture partagée, enrichie par la diversité des parcours et des talents, favorise la responsabilisation, la confiance et l’autonomie, tout en maintenant un haut niveau d’exigence au service de la performance collective. La réorganisation menée cette année s’est appuyée sur la mobilisation de nos forces vives et s’inscrit dans la continuité de nos programmes de transformation managériale. Elle a permis de renforcer la transversalité et la collaboration, offrant à chacun la possibilité de s’impliquer pleinement dans les évolutions de notre organisation. L’année été également marquée par une avancée majeure en matière de mixité : pour la première fois dans l’histoire de la banque, la Direction Générale est confiée à une femme. Le Comité Exécutif reflète également cette dynamique, avec 62,5 % de femmes en son sein. Cette dynamique s’inscrit dans une réalité plus large au sein de la banque, dont les effectifs sont aujourd’hui parfaitement équilibrés, avec 52 % de femmes et 48 % d’hommes. La diversité et la mixité restent au cœur de notre projet RH. Nous poursuivons nos actions en faveur de l’inclusion, de l’égalité des chances et de la valorisation des compétences, convaincus que la pluralité des regards et des parcours enrichit notre collectif et notre capacité à répondre aux attentes de nos clients. Virginie Danda Directrice des Ressources Humaines CFM Indosuez Wealth Management 44
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