Document de référence 2017

Gouvernance, risques, gestion des risques et contrôle interne 3 Rémunération des mandataires sociaux 23/09/15 23/09/15 23/09/15 23/09/15 23/09/15 23/09/15 23/09/15 16/12/15 03/03/16 19/04/16 23/06/16 23/06/16 14/12/16 14/12/16 (3) (6) (1) (1) (1) (1) (3) (7) (1) (3) (7) 2 64 94 1 743 43 2 1 1 333 (8) 39 990 (3) N/A N/A N/A N/A N/A 394 (8) 11 820 (3) N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A 167 (8) 5 010 (3) N/A N/A N/A N/A N/A N/A préférence (8) ordinaires ordinaires ordinaires préférence (8) ordinaires préférence (8) 3+2 4+0 4+0 4+0 3+2 4+0 3+2 17/12/18 03/03/20 20/04/20 23/06/20 24/06/19 14/12/20 16/12/19 16/12/20 03/03/20 20/04/20 23/06/20 23/06/21 14/12/20 15/12/21 16/12/21 N/A N/A N/A 23/06/22 N/A 15/12/22 1 500 (8) 45 000 (3) 179 100 384 300 962 410 6 838 (8) 205 140 (3) 10 300 394 (8) 11 820 (3) 0 6 600 61 200 29 750 0 0 0 1 500 (8) 45 000 (3) 172 500 323 100 932 660 6 838 (8) 205 140 (3) 10 300 394 (8) 11 820 (3) (4) Conditions de performance interne : 60 % conditionnés à l’atteinte d’un EBIT moyen Groupe non-IFRS sur 3 exercices selon des paliers prédéfinis et 40 % conditionnés à l’atteinte d’un chiffre d’affaires moyen Groupe sur 3 exercices selon des paliers prédéfinis (3 bénéficiaires concernés sur le plan du 16/12/14 et 1 bénéficiaire concerné sur le plan du 23/09/15) (5) Conditions de performance interne : 60 % conditionnés à l’atteinte d’un EBIT moyen Groupe non-IFRS sur 4 exercices selon des paliers prédéfinis et 40 % conditionnés à l’atteinte d’un chiffre d’affaires moyen Groupe sur 4 exercices selon des paliers prédéfinis (2 personnes concernées sur le plan du 19/10/15) – pas de conditions de performance individuelle (1) (6) Condition de performance interne : 100 % conditionnés à l’atteinte d’un EBIT moyen Groupe non-IFRS sur 3 exercices selon des paliers prédéfinis (7) Condition de performance interne : 100 % conditionnés à l’atteinte d’un EBIT moyen Groupe non-IFRS sur 3 exercices mesurée de façon proportionnelle sur la base d’un objectif cible servant de base de référence au calcul de proportionnalité et d’un seuil plancher en dessous duquel l’attribution est caduque (8) 1 action de préférence pouvant donner droit à 30 actions ordinaires sous réserve de l’atteinte des conditions boursières (3) avec application, le cas échéant, d’une échelle de dégressivité proportionnelle et linéaire - Document de référence 2017 75