Document de référence 2017

États financiers 5 Comptes consolidés au 31 mars 2017 La durée d’indisponibilité des plans est de 5 ans pour les salariés français. 31/03/16 Date d’octroi 21/07/15 02/04/15 Prix de souscription (en euros) 12,18 14,22 Données à la date d’annonce aux salariés : Cours de l’action (en euros) 16,41 17,46 Nombre d’actions souscrites 134 116 179 300 Juste valeur de l’avantage en € par action 4,23 3,24 Plans d’épargne groupe – Massive Multishare Ownership Ubisoft a procédé en août 2016 à la mise en place d’un plan d’actionnariat salarié au profit d’un certain nombre de ses salariés (Cf. note 1). Le produit financier associé à ce plan est constitué d’un portefeuille à capital garanti, assorti d’une participation à la hausse éventuelle du cours de bourse de l’action Ubisoft pendant une période de 5 ans. Ce plan a notamment été financé par Ubisoft au travers d’une décote de 15 % sur les actions allouées à l’opération. Les hypothèses utilisées pour valoriser la composante capital garanti et la composante optionnelle reposent sur la volatilité estimée du titre concerné, un taux d’actualisation sans risque, le taux de dividendes estimé, le taux de sortie anticipé. La comptabilisation en résultat de cette rémunération est prise en compte à la date de souscription du plan. 31/03/17 Date d’attribution 30/08/16 Prix de référence 36,30 € Prix de souscription 30,86 € Décote 15 % Nombre d’actions 2 395 133 Montant souscription : ♦ Salariés 4 189 K€ ♦ Abondement 3 203 K€ Charge de l’exercice 10 562 K€ Les programmes d’options sur actions fournissent une incitation supplémentaire aux membres du personnel du Groupe à améliorer les performances de l’entreprise en leur permettant d’acquérir des actions de la Société (options de souscription d’actions, actions gratuites, plan épargne groupe). Conformément à la norme IFRS 2, les rémunérations fondées sur des instruments de capitaux propres sont comptabilisées comme des charges de personnel en contrepartie : ♦ des réserves consolidées, lorsqu’elles sont réglées par remise d’actions aux bénéficiaires, valorisées à la juste valeur de l’instrument à la date de son attribution ; ♦ d’un passif lorsqu’elles sont réglées en trésorerie, ce passif étant réévalué à la juste valeur à chaque date de clôture. Cette charge est étalée sur la durée d’acquisition des droits, sous condition de présence, voire de performance à la date d’acquisition des droits. ♦ Plans de stock-options : la comptabilisation en résultat de cette rémunération est étalée sur la durée d’acquisition des droits, mais n’est pas linéaire compte tenu des modalités d’acquisition des droits édictés par les différents règlements des plans ; Ubisoft utilise unmodèle binomial pour estimer la valeur des instruments attribués. Cette méthode repose sur des hypothèses mises à jour à la date d’évaluation telles que la volatilité estimée du titre concerné, un taux d’actualisation sans risque, le taux de dividendes estimé, la probabilité du maintien du personnel dans le Groupe et de la réalisation des conditions de performance jusqu’à l’exercice de leurs droits. ♦ Plan d’épargne groupe : la charge comptable est égale à la décote accordée aux salariés (différence entre le prix de souscription des actions et le cours de l’action à la date d’attribution). Cette charge est prise en compte instantanément à la date de souscription du plan. ... PRINCIPE COMPTABLE - Document de référence 2017 148