Groupe Renault - Document d'enregistrement universel 2019

314 GROUPE RENAULT I DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 Renseignements sur le site www.groupe.renault.com 03 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Comparaison des niveaux de rémunération des dirigeants 3.2.3 et des salariés Conformément aux dispositions de l’article L. 225-37-3 du Code de commerce, les ratios permettant de mesurer les écarts entre la rémunération des dirigeants mandataires sociaux et celle des salariés de la Société sont détaillés dans le tableau ci-dessous. Aux termes de l’article L. 225-37-3, le périmètre à considérer pour le calcul des indicateurs est celui de la société cotée établissant le rapport sur le gouvernement d’entreprise. Toutefois, la société Renault SA ne comptant aucun salarié, les indicateurs ont été calculés sur la base des rémunérations de tous les salariés, basés en France, de Renault s.a.s., filiale à 100% de Renault SA, soit 31 643 salariés en 2019. Ces éléments font partie des informations mentionnées à l’article L.225-37-3 I. du Code de commerce et feront l’objet d’un vote général en application du II de l’article L 225-100 du Code de commerce lors de l’Assemblée générale des actionnaires du 24 avril 2020. Les rémunérations présentées dans le tableau incluent les éléments suivants : la rémunération fixe versée au cours de l’exercice, P la rémunération variable versée au cours de l’exercice, P les jetons de présence versés au cours de l’exercice, le cas échéant, P la valeur comptable des avantages en nature versés au cours de P l’exercice, les actions de performances attribuées au cours de l’exercice (à la P valeur IFRS), l’intéressement et la participation versés au cours de l’exercice. P Tant pour les salariés de Renault s.a.s. que pour les mandataires sociaux de Renault S.A., les rémunérations ont été annualisées. Les dirigeants mandataires sociaux concernés sont le Président du Conseil d’administration, le Directeur général ainsi que le Président-Directeur général, fonction qui a existé au sein du Groupe au cours des cinq dernières années et jusqu’au 24 janvier 2019. Les rémunérations présentées sont attachées à la fonction et non à la personne des dirigeants, de sorte que le changement de dirigeant pour une même fonction n’impacte pas la présentation de l’information sur la période de cinq ans. Pour l’année 2019, la rémunération du Directeur général a été ainsi annualisée sur la base de la rémunération de M. Thierry Bolloré, afin de ne pas tenir compte de la situation exceptionnelle et transitoire liée à l’intérim exercé par Mme Clotilde Delbos. 2019 2018 2017 2016 2015 PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL Rémunération annuelle - 5 521 258 € 7 292 183 € 7 380 125 € 7 234 929 € Ratio / rémunération moyenne des salariés - 92 121 125 126 Ratio / rémunération médiane des salariés - 115 152 158 158 PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Rémunération annuelle 453 499 € - - - - Ratio / rémunération moyenne des salariés 7 - - - - Ratio / rémunération médiane des salariés 9 - - - - DIRECTEUR GÉNÉRAL Rémunération annuelle 3 401 812 € - - - - Ratio / rémunération moyenne des salariés 56 - - - - Ratio / rémunération médiane des salariés 70 - - - - SALARIÉS Rémunération annuelle 60 823 € 60 324 € 60 107 € 58 843 € 57 307 € Rémunération médiane 48 824 € 48 018 € 47 969 € 46 591 € 45 850 € PRFORMANCE DU GROUPE % de marge opérationnelle du Groupe 4,8 % 6,3 % 6,4 % 6,4 % 5,2 %