Aéroport de Paris - Document de référence 2018

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES DIRIGEANTS 15 15.1 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX 129 Politique de rémunération 2019 du mandataire social exécutif 129 Montant des rémunérations dues et versées au mandataire social au cours de l’exercice 2018 130 15.2 RÉMUNÉRATIONS VERSÉES AUX ADMINISTRATEURS ET CENSEURS 132 Rémunérations versées aux administrateurs 132 Rémunérations versées aux censeurs 132 15.3 ACTIONS DE LA SOCIÉTÉ DÉTENUES PAR LES ADMINISTRATEURS ET CENSEURS 133 15.4 RÉMUNÉRATION DES MEMBRES DU COMITÉ EXÉCUTIF 133 AÉROPORTS DE PARIS ® DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 129 15.1 RÉMUNÉRATION DES MANDATAIRES SOCIAUX Politique de rémunération 2019 du mandataire social exécutif La rémunération du Président-directeur général au titre de l’exercice 2019 a été arrêtée par le conseil d’administration du 12 décembre 2018, sur avis du comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance, et approuvée le 10 janvier 2019 par le ministre en charge de l’économie dans le cadre de l’article 3 du décret n° 53-707 du 9 aout 1953 modifié. Il est précisé que l’approbation de l’assemblée générale sera requise (i) pour toute modification des éléments de rémunération ayant déjà été approuvés par l’assemblée générale et (ii) à l’occasion de tout renouvellement du mandat de Président-directeur général exercé par Monsieur Augustin de Romanet. Si l’assemblée générale du 20 mai 2019 n’approuvait pas la résolution portant sur la rémunération 2019 du mandataire social exécutif, les principes et critères précédemment approuvés par l’assemblée générale du 4 mai 2018 en application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce continueront de s’appliquer. Le montant annuel brut de la rémunération fixe du Président-directeur général au titre de l’exercice 2019 a été fixé, sans changement, à 350 000 euros. La rémunération variable brute annuelle maximum du Président-directeur général est fixée à 100 000 euros. Elle est fondée sur : ◆ trois objectifs quantitatifs : montant de l’EBITDA groupe, TAV compris (poids : 25 %), ROCE groupe TAV et AIG compris (15 %), taux de satisfaction au départ des passagers (10 %) ; le niveau de performance pour chacun des objectifs s’échelonne de 70 % (variable nul en deçà) à 110 % ;