41 - RAPPORT INTÉGRÉ 2020 CRÉATION DE VALEUR (a) Hors déchets exceptionnels. (b) Données intégrant Gemalto. (c) Année de référence 2018. (d) Les données 2018 et 2019 ont été mises à jour en 2020 suite à une revue des données. (e) Hors Activité Mondiale DIS pour les émissions liées aux achats de biens et services. De nouvelles ambitions extra-financières à l’horizon 2023 Des performances reconnues en matière de responsabilité sociétale La démarche volontaire de Thales en matière de responsabilité d’entreprise est à nouveau saluée par les agences de notation extra-financière. Ainsi, en 2020, pour la quatrième année consécutive, Thales a été classé parmi les entreprises ayant développé au niveau mondial la politique de responsabilité d’entreprise la plus avancée au sein du secteur « Aérospatial & Défense » par le Dow Jones Sustainability Index (DJSI). De même, les agences de notation extra-financière MSCI et EthiFinance (Gaïa Rating) ont attribué respectivement la note AA (5 e année consécutive) et l’indice 83/100 à Thales pour sa politique de responsabilité d’entreprise, soulignant ainsi la constance de l’effort mené par l’entreprise dans ce domaine. En matière de protection de l’environnement, la stratégie bas-carbone établie en 2019 positionne le Groupe dans une trajectoire de réduction des émissions ambitieuse à l’horizon 2030. Une attention particulière a également été portée à l’intégration des équipes de Gemalto, renforçant encore l’attractivité du Groupe en tant qu’employeur. En 2020, Thales s’est engagé dans une démarche de certification en application de la norme ISO 37001 « Systèmes de management anticorruption ». La certification a été délivrée par l’AFNOR en mars 2021 pour un périmètre regroupant Thales SA et les sociétés qu’elle contrôle en France, ainsi que certaines filiales internationales de Thales International SAS. n°3 des entreprises françaises plébiscitées par les élèves ingénieurs NOUS SOUTENONS LE PACTE MONDIAL OBJECTIFS EXTRA-FINANCIERS RÉSULTATS 2020 Pourcentage de nouveaux fournisseurs s’étant engagés sur les principes de la nouvelle Charte Achats 100% d’ici 2023 91% Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt (salariés Thales) - 30% d’ici 2023 (c) - 25% (Taux de fréquence de 1,66) Variation de l’intensité énergétique (Tep/CA en Millions d’euros) 0% en 2019 (c) +0% (c) Réduction des émissions de CO 2 directes opérationnelles (opérations internes et mobilité des personnes) - 20% - 40% en 2023 (c) (en valeur absolue) en 2030 (c) (en valeur absolue) - 35% (d) Réduction des émissions de CO 2 indirectes (achats et utilisation des équipements Thales) - 7% - 15% en 2023 (c) (en valeur absolue) en 2030 (c) (en valeur absolue) - 29% (e) Taux de recyclage des déchets non dangereux (hors exceptionnels) > 75% d’ici 2023 60% Pourcentage de femmes dans les responsabilités les plus élevées 20% d’ici 2023 18% Pourcentage de comités de direction comportant au moins 3 femmes 75% d’ici 2023 68% 61 763 61 709 62 194 64 071 65 118 66 000 82 600 Effectifs et taux de féminisation 2019 2020 2018 2017 2016 2015 2014 2013 26,3% 22% 80 500 2019 (b) 2018 2020 2017 2016 2015 2014 2013 15 746 15 614 15 045 14 967 16 080 15 278 21 926 Production totale de déchet (a) (en tonnes) 18 996 248 254 224 216 222 251 249 Émissions directes Scope 1 & 2 2019 (b) 2020 2018 2017 2016 2015 2014 2013 196 (milliers de tonnes de CO 2 , selon le GHG protocol) (d)