DANONE - Document de référence 2016

6 Gouvernement d’entreprise 6.3 Rémunérations et avantages des organes de gouvernance DANONE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016 243 Rémunération variable annuelle 2016 Rappel de la rémunération cible et plafond annuel fixés pour 2016 Montant cible : 1 000 000 euros Conditions de performance et plafond Indicateurs de performance Part du montant cible Variation possible de la part Variation possible en fonction de la pondération Économique Part quantitative, calculée par rapport aux objectifs de Danone communiqués au marché Croissance organique du chiffre d’affaires 25% 0% à 200% 0% à 50% Progression organique de la marge 25% 0% à 200% 0% à 50% Génération du Free cash-flow 10% 0% à 200% 0% à 20% Total 60% 0% à 200% 0% à 120% Sociale et sociétale Référence à des objectifs de Danone (développement des talents et des organisations, développement des initiatives sociétales et environnementales) Mise en place de services partagés transversaux dans l’ensemble des filiales d’une même zone géographique dans le cadre du projet One Danone 10% 0% à 200% 0% à 20% Rayonnement de Danone par ses initiatives sociétales, notamment en matière d’agriculture durable 10% 0% à 200% 0% à 20% Total 20% 0% à 200% 0% à 40% Managériale Référence à la mise en œuvre de la stratégie de Danone (innovations produits, parts de marché, développement dans les nouvelles géographies, mise en œuvre des axes stratégiques) Développement stratégique de Danone marqué par l’annonce de l’acquisition de WhiteWave avec la mise en place d’un plan de financement 10% 0% à 200% 0% à 20% Dynamique des équipes de Direction et leur évolution ainsi que le pilotage des activités opérationnelles 10% 0% à 200% 0% à 20% Total 20% 0% à 200% 0% à 40% Total 100% 0% à 200% 0% à 200% Examen de l’atteinte des objectifs et pondérations Lors de sa réunion du 14 février 2017, le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité de Nomination et de Rémunération a déterminé le niveau de réalisation de la rémunération variable annuelle d’Emmanuel FABER. Il a ainsi établi la rémunération variable annuelle de Monsieur Emmanuel FABER au titre de l’exercice 2016 à 120% de la rémunération cible, soit 1 200 000 euros, compte tenu des éléments suivants : Indicateurs Poids Pourcentage de réalisation Pourcentage après pondération Réalisation en montant (en euros) Économique 60% 108% 65% 650 000 Social et sociétal 20% 125% 25% 250 000 Managérial 20% 150% 30% 300 000 Total de la rémunération variable 2016 100% − 120% 1 200 000