Rapport de responsabilité sociale et environnementale

AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2017 qui repose sur un parcours personnalisé, d’une journée d’intégration au sein d’un site d’exploitation Air Liquide France Industrie, des points de situation réguliers et d’un accès à un espace personnalisé Ressources Humaines. § La Formation Air Liquide France Industrie porte une attention particulière à l’évolution des compétences et à la formationdesescollaborateurs.Cettedémarcherépond à l’exigence de performance de l’entreprise, contribue fortement à améliorer la satisfaction de ses clients et participe à la préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs. Dans lecadredesorientationsd’AirLiquideetensynergie avec Air LiquideUniversité, Air Liquide France Industrie a élaboré sa politique de formation 2016 sur 2 axes : • un objectif indiscutable : la sécurité, • accompagner la transformation qui permettra à chacun de devenir acteur du changement suivant les spécificités des branches d’activité. § Le Tutorat Afin de faciliter l’apprentissage progressif des métiers, Air Liquide France Industrie met en place des programmes de tutorat qui reposent sur le suivi personnalisé des collaborateurs. Dans ce cadre, plus de 400 tuteurs (collaborateurs Air Liquide France Industrie) ont été formés depuis 2008. En lien avec le Manager et le Responsable des Ressources Humaines, ils sont chargés d’accompagner l’intégration du collaborateur dans le milieu profes­ sionnel et de lui transmettre un métier par l’acquisition progressive de compétences professionnelles. Ce programme de tutorat fait partie intégrante du processus de formation prévu pour les fonctions soumises à habilitation, selon le programme du système de sécurité industrielle (cf. chapitre 4.1). Pyramide des âges des salariés Air Liquide France Industrie en 2017 9% < 30 ans 22% 30-39 ans 33% 40-49 ans 32% 50-59 ans 4% 60 ans et +