Rapport de responsabilité sociale et environnementale

5 CONTRIBUTEURS À LA RÉUSSITE DU PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DURABLE 5.1 La politique sociale : indicateurs de politique de développement des talents, diversité et bien-être au travail La diversité des collaborateurs est l’un des piliers de la politique Ressources Humaines du groupe Air Liquide. Elle s’exprime dans différents domaines : les nationalités, l’âge, la mixité et le handicap. Créatrice de valeur, elle favorise l’échange de points de vue différents et encourage le renouvellement des schémas de pensée. L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES Au cœur de la politique de ressources humaines d’Air Liquide, le respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a fait l’objet d’un plan d’action global, visant à augmenterdemanièresignificative lapartdescollaboratrices au sein du Groupe. Air Liquide France Industrie s’inscrit dans cette dynamique et s’engage en faveur du respect de l’égalité professionnelle. L’accord du 5 septembre 2016 prévoit des actions concrètes et ciblées telles que  : § Recrutement et mixité Pour favoriser l’insertion de collaboratrices au sein de l’entreprise, Air Liquide France Industrie s’est engagé à rechercher une parité dans les candidat(e)s reçu(e)s, notamment pour les postes d’alternants. Il est également AIR LIQUIDE FRANCE INDUSTRIE Rapport de responsabilité sociale et environnementale 2017